1. 南京水货手机，南京大学大批教授离职？
这不仅仅是南大的问题，中国所有高校人才都留不住，美国智库报告说明了中国顶尖AI人才流失，大部分去了美国。
早在 2012 年，中国就认识到 AI 的重要性。在 2017 年，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，提出到 2030 年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心。
衡量各国 AI 人才的一个绝佳指标，是最有名望的国际 AI 研究会议神经信息处理系统大会（NIPS）的参会人数。这个会议是 AI 领域最有声望的学术会议，它吸引了全球最优秀、最聪明的 AI 科学家。在 2018 年提交给 NIPS 的 4800 多篇论文中，只有接近 20％ 的论文被接受，而在被接受的 1011 篇论文中，只有 30 篇进入口头报告阶段。这些口头报告论文的作者总数为 113 人，是当今 AI 科学家的精英代表。 在这 113 位作者中，60％（68人）目前在美国机构工作，比第二位加拿大多 300％。
大多数顶级 AI 人才不是美籍。美国机构的 68 人中，有 38 人是在美国工作的外国人。38 人大多数或者在普林斯顿大学和麻省理工学院等顶级机构进行研究学习，部分或者在为谷歌和微软这样的世界级公司工作。
38 名外国人中，有 9 人来自中国。也就是说，在 NIPS 2018 年获得口头报告的 10 位中国人中，有 9 位已经在美国，而剩下的一位在几个月后就赴美攻读研究生了。很多人会好奇，这些留美的中国 AI 人才是否最终会回到中国，特别是现在中国政府已经加大了吸引受过高等教育的中国海归的力度。 一个事实是，在 2018 年 NeurIPS 口头报告的这 10 名中国研究人员中，5 位获得研究生学位的中国人都决定留在美国。
马可波罗智库认为，大部分 AI 人才没有留在中国国内的原因是，政府主要精力放在了培养人才上，但没有投入足够精力为他们建立激励机制以及创造研究环境。
目前，国家加薪只提中小学 ，难道国内高校的工资比中小学高？工作比中小学轻松？一个承担着教书育人，科学研究，人才培养，国家科技核心竞争力的群体，那点工资不离职才怪！
特别是目前计算机，网络通讯，人工智能领域的国内公司，工资远远高于高校科研人员，所以在将来相当长一段时间内，高校人才流向高薪公司是大趋势！
新的问题是，谁来为我们国家培养高质量人才？
2. 感觉深圳队广州队越是寻求强援战绩越糟糕？
CBA常规赛已经进行30轮，深圳队和广州队的成绩都不理想，两支球队都排在季后赛席位之外。深圳队外援选的不理想加上人员伤病，战绩虽然不佳，但国内球员成长迅速。广州队西热力江和鞠明欣离队、郭凯受伤，有点巧妇难为无米之炊的意思！至于为什么不学吉林队，是因为每支球队情况都不一样。
国字号控卫于德豪伤停，客场只赢两场球，深圳进入季后赛难度不小深圳队13胜17负排名第十三位，战绩和第十二名的福建队相同，由于首回合主场77比114输输给福建37分，第二回合客场作战，赢下福建难度不小，一旦两队积分相同，计算小分也很难拼过福建，深圳想进入季后赛一定要比福建多赢一场球才行，难度不小。
深圳队战绩不理想首先就是人员伤病。国字号后卫于德豪本赛季一场球都没打，孟铎也是打打停停，本赛季出战了16场比赛，后场能用的国内球员只有贺希宁和杨林祎，荣子峰和白昊天都是年轻球员，深圳队后场人员轮转并不是很充裕，经验上也相对欠缺。
主场11胜4负，客场2胜13负，客场战绩决定球队成绩。深圳队主场和客场的表现判若两队，主场强势曾后场长传绝杀新疆，但客场只赢了两场球，客场战绩只比八一和上海好，倒数第三的客场战绩是很难打进季后赛的。
外援不理想，导致球队打关键球的能力不强外援不理想导致球队战绩不佳。深圳队本赛季已经使用了五名外援，分别是皮埃尔-杰克逊、穆罕默德、德怀特-拜克斯、贾雷尔-马丁，以及阿列里克-弗里曼，这几名外援实力不能说不强，五名外援里有四人都打过NBA，穆罕穆德场均可以拿到9分，还打过首发。
默罕默德和杰克逊都是砍分为主的外援，本赛季状态下滑，也没有融入球队，13分7篮板的马丁在大外援里算最差的了，要是放在前锋位置上，这表现就更差了。拜克斯场均20.7分5.4篮板6.4助攻2.5抢断，除了抢断外，其他据都不突出。外援多次更换后，依旧不理想。
100比102北京，101比103吉林，105比108浙江，100比102北控，比分胶着的比赛深圳队输多赢少，绝杀新疆只能算作神来之笔，拜克斯打关键球的能力相比顶级小外（琼斯、马尚、富兰克林）有差距，组织串联能力也不强，没有出色国产后卫（于德豪伤停）的情况下，拜克斯不是一个理想的小外。深圳队输了本赛季，但国内球员得到成长，球队未来可期说深圳队输了本赛季一点都不为过，这是一支上赛季常规赛第四，胜率超过70%，并且打进半决赛的球队，本赛季不进反退，目前落后第十一名五个胜场，在常规赛还剩16轮的情况下，或许只能争夺第十二名了，即便能打进季后赛，对球队来说，也是失败的一个赛季。
伤病和外援的不理想，给了国内球员更多的出场时间，深圳队国内球员沈梓捷（12.8分6.8篮板）、顾全（12分4篮板）、李慕豪（11.8分5.9篮板）、贺希宁（10.1分）四人得分上双，进步最大的是杨林祎，由上赛季3.8分到本赛季6.9分，贺希宁的表现也好过上赛季，国内球员的成长是深圳队最大的收获。
放眼未来，CBA下个赛季实行外援四节四人次，国内球员决定球队战绩，深圳队后场有30岁的老将孟铎，25岁的中生代于德豪和杨林祎，以及20岁的荣子峰和白昊天，内线有沈梓捷和李慕豪，锋线上有贺希宁和顾全，人员结构搭配合理，而且实力强，下赛季保八争四妥妥的！
从辟谣王建军下课看，深圳队对未来也是信心十足
深圳队在辟谣王建军下课的公告中说：王建军指导一直工作兢兢业业，获得管理层和球员的一致支持。巧妇难为无米之炊，广州队目前的战绩是球队真实水平的体现广州队本赛季以6胜24负的战绩排名倒数第三位，除了八一外，他们的战绩只比天津好。说广州寻求强援似有点不妥，广州并非兵强马壮，他们国内球员只有陈盈骏一人得分上双，不算三外援的南京同曦，这是CBA倒数第一的水平，上海和天津也是两人得分上双。
广州队上赛季一度被称为大黑马，直到最后一轮才确定无缘季后赛，但是球队战绩和第十一、第十二的球队相同。本赛季广州队阵容变化很大，场均11.6分的西热力江离队、场均8.1分的鞠明欣离队，场均6.1分4.1篮板的郭凯开局受伤，三个人都是核心，广州的战绩在意料之中。
广州队场均命中12个三分球，外线能力位居CBA第四，因为没有大外援，篮板球的能力倒数第一。广州队的优势是国产内线实力强，三大中锋张永鹏、郑准、孙鸣阳都是210以上的身高，但锋卫线上实力比较弱，综合来看，球队还有进步空间。
随着NBL和大学篮球的发展，CBA选秀质量越来越高，广州队本赛季成绩位居倒数，明年选秀签位也不会差，加上贾明儒的成长和郭凯的复出，球队本身进攻没问题，只要提升防守强度，球队还有进步空间。
至于为什么不学吉林队，每支球队情况都不一样首先说吉林队也只是最近这两个赛季成绩好，这两个赛季内援引进不错，加上超级外援琼斯，每支球队情况都不一样，每支球队都有自己的建队思路，没有琼斯这样的外援，想学也学不来。
还有就是吉林的打法也有一定弊端，如果琼斯不在队中，球队的战绩很难保证，本赛季琼斯受伤的两场比赛吉林遭遇连败，而且是在主场。超级外援长时间持球，也不利于本土球员的成长，吉林和山西都是这种情况，凡事都有得有失。
综上所述，深圳队成绩差只是暂时的，王建军指导是一名业务能力很强的教练，一流的国内球员，加上不依赖外援的打法，这是CBA球队应该学习的，也是联赛应该有的正确发展方向。深圳队未来的成绩不会差。广州队也有很大的进步空间。广东队也好、新疆队也好、吉林队也好，每支球队情况都不一样，不是说学就能学的，每支球队应该因地制宜，有自己的长远规划！
3. 奇才为什么当年不续约易建联？
奇才为什么当年不续约易建联？空间型打法生不逢时、价值逐渐走低后被欧洲新秀取代！
易建联在NBA的价值在逐年下降易建联虽然是2007年的6号秀，但是他新秀赛季的表现让NBA球队逐渐对他失去了信心，他在联盟各球队的管理层眼中价值却是一直在下降，从2008年雄鹿将他交易到新泽西篮网时的的要价就可以看出，当时的易建联已经不是联盟各队追逐的香饽饽、潜力新星，而是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
2010年，新泽西篮网与华盛顿奇才达成交易协议，篮网送出易建联和部分现金，换回昆顿-罗斯和交易特例。而昆顿-罗斯是谁？他不过是一个工资只有103万，场均得分不到2分的饮水机管理员！被东家倒贴现金甩卖，就说明了易建联当时在联盟当中的尴尬地位。
易建联自身打法实力和性格问题易建联是一个需要球权偏核心打法的球员，他身高超过2米却不喜欢内线对抗，喜欢飘在外线投篮，效率一般，同时又无法胜任NBA水平的防守。再加上其语言、性格等因素无法和队友打成一片，也影响了其场上表现。
在奇才的2010-11赛季，易建联为奇才出战63场比赛，场均只有5.6分、3.9篮板、0.5改吗，投篮命中率只有41.8%，这些均写下他职业生涯的新低。奇才主教练桑德斯在赛季之初曾给易建联一些机会，甚至让他进入首发，但他并没有把握住机会。在随后易建联膝伤复发，最终被桑德斯遗弃，甚至很难进入球队的轮换阵容。
续约易建联代价太大 容易引发球队矛盾2010-11赛季结束后，易建联的新秀合同正式到期。根据当时的劳资协议，奇才队必须在6月30日之前给易建联开出一份报价合同，这样阿联才能成为受限自由球员，若有其他球队给阿联报价，奇才队可拥有跟进匹配签约权利。
2010-11赛季，易建联的年薪为405万美元，按照规定，奇才队对他的报价将在第4年的基础上增加33.4%，也就是540万美元。 540万美元，这在现在感觉好像很一般，但是在当时绝对是高价，要知道当时球队工资帽大概是6000万美元左右，除了刘易斯，球队主力安德雷-布拉奇（590万）、迈克-毕比（556万）、约什-霍华德（300万）、尼克杨（263万）、艾尔-索顿（281）、约翰-沃尔（514万），如果给沦为替补的替补的易建联开出540万的工资，无疑是在更衣室埋下了炸弹。
奇才在2011年的选秀大会上选到了和易建联同位置的高位新秀在2011年的选秀大会上，奇才拥有首轮第六和第十八两个靠前的签位，而他们也最终用六号签选中了很早就盯上了效力于土耳其联赛费内巴切队的捷克球星扬-维塞利。
扬-维塞利身高2米11，打法和技术特点和易建联类似，维塞利有着欧洲球员普遍拥有的优秀身材出色的团队意识，进攻端能里能外，柔和的外线手感，劲爆的身体素质；防守端出色的篮球智商尽显无疑。更为可贵的是，维塞利在空中的感觉异常出色，无论是空中接力的扣篮，还是防守端的盖帽，在欧洲年轻一辈的内线中，维塞利绝对是冉冉升起的新星！
所以，对比潜力挖掘殆尽的易建联，培养这个被称作下一个诺维茨基的捷克新星绝对是更划算的买卖。
然而，维塞利的NBA之路并不顺利，他仅在NBA打了三个赛季，总共上场162次，场均上场15.2分钟，可以得到3.6分3.5个篮板。易建联如果是在现在的小球时代是否螚 有一个顺畅、辉煌的NBA之路呢？对此，你有什么看法呢？体育微资讯 欢迎大家留言讨论
4. 校园招聘和社会招聘有什么区别？
通过校招年薪25万工作，离职后通过社招，却只有年薪只有18万，校招真的香呀！
对于应届生来说，能参加校招一定要校招，不仅拥有更加的年薪，还被公司重点培养，得到更多出国学习、培训的机会，而且很多单位基本不社招，除非你有关系。
校园招聘如何招人校园招聘指用人单位从学校招聘的应届毕业生，他们面对的应聘群体是应届大学毕业生，具体形式分为校园宣讲会，学校双选会。
1、校园宣讲会
校园宣讲会主要是用人单位和学校先沟通，然后申请教室，定好时间，然后邀请应届毕业生参加。
之前我们在大四的时候，很多单位都找到我们学院，一般都是一些长期和学院有合作的企业，然后跟我们副院长沟通，最后定好时间，最后在群里通知我们去参加，相当于一个讲座。
台上讲师会介绍企业的具体情况，招聘的职位，薪酬待遇、职位上升空间等环节，有的直接现场投简历，现场面试。
2、学校双选会
学校双选会一般由学校组织，用人单位申请参与大型招聘会，这是学校给应届毕业生提供一个找工作的平台。
学校双选会一般分为春季招聘和秋季招聘两场，每年学校双选会都会有很多人参加，不仅有本校的人，也有部分其他高校的人过来参加，或者过来学习、考察，看看用人单位对应届生的一些要求和面试方式、内容。
社会招聘怎么样招人社会招聘的途径比较多，但是大部分都是通过网络招聘，比如通过前程无忧、智慧网、58、赶集网等平台。
现在短视频火爆，也有不少企业、公司通过短视频招聘，只要发布一条招聘视频，就有很多人过来应聘，而且大部分都是同城人，效率非常高。
一般社会招聘的对象都是一些往届应届生或者有工作经验的人员，但如果是招聘管理层人才，一般都是通过猎头，猎头可以更快提供匹配的人才，他们可以从其他公司挖过来。
高级一点叫猎头公司，如果工资比较低的岗位，基本都是一些中介公司，现在的社会招聘，我们投的简历，最后找到我们的都是中介，骗子非常多，大家一定要注意。
还有当地的人才交流市场，一般举办的时候，人员参加非常多，竞争非常大，如果你不是特别优秀，基本都有戏。
用人单位层次不同一般985-211高校里面的招聘企业，多数都是大型企业，比如类似国家电网、各大银行等国企单位，如果是私企也要上市公司，或者达到一定规模才可以申请进入学校招聘。
企业想进入学校招聘，学校方面会先对企业做全面的摸底调查，只有该企业安全、可靠，学校才会让企业进入学校进行招聘。
如果是985-211高校，几乎不存在骗子公司，但是如果是一些比较差的本科，也有比较水的企业，这个时候就要多和学长、学姐提前沟通交流，一餐烧烤可以解决学长，一杯奶茶解决师姐。
你的学校层次不同，那么进入学校招聘的单位也有很大的差异，虽然大家都没有工作经验，但是985-211的综合实力比较强，所以都是一些国企和大型企业，而像一些三本学校，用人单位自然没有那么好。
而社会招聘的企业、公司对员工的工作经验要求高，应届生很难进去，有的小企业虽然对员工的要求比较低，但是难免会有部分黑心企业，会恶意拖欠员工工资，损害劳动者的利益。
有的社会招聘，你面试的不是公司，而是中介，他们需要你交钱或者各种培训费，让你在他们那里培训一个月，然后保证你可以进入你要面试的公司，一般培训费高达1万元左右。
用人单位对应聘者的要求和考核校园招聘的企业主要看重学生的潜质，一般都会考察应届生的领导力、专业理论知识，大学期间所获得校级奖状、全国奖状，特别是自己专业领域的全国竞赛，对应聘者几乎不要求工作经验。
用人单位去学校招应届生，他们主要是想培养企业发展所需要的人才，通过长远的战略眼光，改善单位人才的结构，提高人员的整体素质水平，有的单位要求工作人员需要达到211以上，其他学校一律不收。
校园招聘的应届生，一般用来充当公司的新鲜血液，用来作为公司储备人才，公司一般会把应届生当做公司未来3~5年或者5~10年的骨干力量来培养，所以福利比较多。
虽然不看工作经验，但是校园招聘会考察学校档次、学生学历，学生的专业匹配度以及学生的专业成绩，是否有无挂科，或者是否已经过英语四、六级，计算机二级等证书。
社会招聘要求应聘者能立马胜任岗位，所以要求应聘者要有工作经验和专业的知识技能，同时他们会非常注重应聘者过往的工作经历，和项目经验以及资质。
比如你是否有3-5的工作经验，或者你是否是工程师，是否有独立带过项目，在项目中，你负责什么角色，有的岗位需要你很多的专业技术，还要求你的沟通能力，因为需要和多和部门协同工作。
招聘时间不同第一、校园招聘时间
校园招聘中流行一句话：“金三银四，金九银十”，这句话听起来是不是特别熟悉呢！因为房地产公司经常说“金九银十”，每年9-10月份都是房地产冲业绩的最强阶段。
校园招聘的春招是3-4月份，秋季校园招聘会在9~10月举行，其中4月份和9月份属于招聘黄金期。
一般情况下，秋季招聘要比春季招聘会的质量高，来的都是大公司和大企业，为什么要分为春季招聘和秋季招聘呢！
春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会没找到工作的同学第2次机会，但是春季招聘会来的公司，普遍比秋季招聘会的公司要差一点。
春季招聘会相当于大学里面的补考或者统考，学校希望学生们都找到自己的工作，就算学生不怎么满意，最后还是签约了。
学校举办春季招聘会，不仅只是为了学生找到工作，同时也为了学校的就业率着想，就业率直接影响到招生问题，如果就业率比较差，那么报考的学生就会减少。
因为学生在填报志愿的时候，会考虑到就业问题，有的学校要求学生一定要签三方协议，如果不签三方协议就不给学分，学分不够就无法毕业。
第二、社会招聘时间
社会招聘的时间是不固定的，只要公司哪个岗位缺人，就会直接发布招聘公告，但是不一定有人来面试，如果长时间没有找到人，公司就会请求员工把招聘公告，转发到自己的朋友圈，然后给员工一定的补贴，比如招到一个普通员工，可以得到500~1000块钱，如果是管理层可以得到更多。
之前我们公司有部分人离职，然后有几个岗位空缺，需要人员补充，于是我在我们学院群发信息，招来几个学弟和学长，最后公司给我3000块补贴。
如果还是找不到，那么公司会通过猎头公司，或者普通的中介公司招聘员工，尽快的填充岗位。
招聘规模差异校园招聘一般有几千人学生参加，规模非常的大，因为一个学校有很多的学院，有信息工程学院、财经学院、土木工程学院、艺术学院、有外语学院等等，每个学院的人非常多。
不仅有大四的学生参加，大三的学生也有部分人参与，只有你的整体水平高，有的的企业会提前和你签约，害怕你被别的公司招收。
校园招聘不仅有本校的学生，同时附近的外校学生，或者同城应届生也会过来参与，所以规模非常大。
社会招聘一般规模都比较小，除非新公司刚刚开业，招聘的岗位比较多，所以来面试的人员比较多，但是大部分用人单位招聘规模都比较小。
就算用人单位新成立一个部门，他们所招收的人员也是有限，基本都是20-30个人左右，先把这30个人培训好，熟悉公司环境，最后再慢慢招人。
合同的差异校园招聘的用人单位跟应届生签署的是三方协议，而不是劳动合同使用，等你毕业后到公司正式入职报到，才会跟你签劳动合同。
签了三方协议并不代表你就是他们公司的正式员工，所以说三方协议也没有那么保险，之前有些企业跟很多的应届生签了三方协议，等到人家毕业后，就不要这些应届生。
之前我的一个学弟也面临这种情况过，当时他跟用人单位签的是三方协议，等到毕业之后，他们的公司却没有给他正式的合同。
这些公司为什么没有跟应届生签正式的劳动合同，有的只是把应届生当做廉价的劳动工，因为薪水比较便宜，而且他们的工作取代性高，大不了再社招就可以。
这些用人单位到学校招聘的时候，没有把应届生当做未来的人才储备，所以不给他们正式合同。
一方面是应届生表现太差，现在很多的大学生在学校，基本没有学到什么专业理论知识，上课的时候睡觉、打游戏、玩手机，考试靠作弊，到公司实习过程中，什么都不会，所以用人单位放弃培养。
而社会招聘的人员，只要过了三个月的试用期，就会给员工正式的劳动合同，一般情况下这些人员都会过关，因为社会招的人员基本都是有工作经验，或者之前所从事的行业，跟本工作比较吻合。
薪酬福利不同对于很多企业来说，校招和非校招薪酬差别非常的大，拿我来说，我是通过校园招聘，以应届生的身份入职公司，得到的年薪是25万。
我的同学和学长通过社会招聘进来的，但是工资都没有我高，虽然我的学长有一年的工作经验，但是我的工资起点比他还高。
因为校园招聘把应届生当做未来3~5年的骨干力量来培养，所以说给到的福利会比较高，当时还不要求工作经验。
社会招聘不仅需要你工作经验，而你的薪水还不一定高，拿我们公司来说，校园招聘的时候，已经确定基本月薪，给的薪水是25万年薪，如果是研究生可以达到30+的年薪，如果是普通本科，月薪是8000-12000左右。
社会招聘的时候，我们公司提供的软件测试岗位，工资基本固定，月薪就是8000，不能再高了，你不做就请另谋高就。
这个岗位还需要两年的工作经验，如果工作经验不足，他们还不收，这就是校园招聘和社会招聘的区别。
校园招聘的时候，有的公司还会提供两年的住房补贴，两年的安家费，两年的电话补贴，而且还会请公司的技术大佬给你培训，或者请外面的培训公司安排外训，福利待遇非常高，很多社会招聘都没有这种福利。
社会招聘除了基本的工资和五险一金，基本没有什么福利了，所以在学校的时候，能参加校园招聘就参加。
几乎所有的企业都不用工作经验，等你出到社会，再通过社招进入企业，福利少，上升空间也没有那么大，因为你不是重点培养对象。
校园招聘和社会招聘的注意事项1、不管是校园招聘，还是社会招聘，自己的简历一定要做好，你的简历一定要清晰，风格尽量简洁一点，不用弄那些花里胡哨的东西，让面试官一目了然。
在我们的简历中，一定要体现我们自己的优势，比如在学校获得怎样的奖项，有怎么样的实习经验，有什么过人的能力，超强沟通能力等等，在简历里不要弄假，一旦被发现，很多企业都非常排斥。
如果是社会招聘，一定要在简历中描述自己带过什么项目，或者参与过项目，在项目中如何完成任务，工作经验特别重要。
2、去面试的时候一定要注意自己的着装，虽然不一定非要穿正装，但是一定要穿得干净得体，让人看起来非常的舒服。
如果你去面试的时候，穿着破洞的牛仔裤或者各种露脐装，面试官认为你不注重这场面试，对你印象非常差，就算你能力出众，他们不一定录取，因为这种人才不好管理。
3、我们去投简历的时候，首先先要了解这家公司的背景，如果你连他们公司做什么都不知道就去面试，那么你面试的成功率会非常低。
首先你对自己的能力认识不足，同时对你未来的岗位了解不足，那么用人单位觉得你和他们公司不匹配，不要看到什么大公司就去投简历，没有了解自己的能力，这种面试成功率几乎为零。
4、对于校园招聘来说，9月份的校园招聘，大家一定要做好准备，不仅是心理上的准备，还有基本的工作准备，一旦错过这个机会，那么优质的公司就错过，后面只能通过社会招聘进入，但是社会招聘要求更加高，而且薪水福利又比较差。
校园招聘只是一个门槛，迈过去了有帮助，但是自身还要努力成长，相对来说校招的培养比社招生好很多，有利于自身的成长，因为有一个过渡期。
5、校招也有很多的“水货”公司，在选择上要做好准备工作，而社会招聘的坑更加多，很多人踩了很多次坑才明白。
写到最后：其实不管校园招聘，还是社会招聘，只要你能力够强，很多企业都愿意培养你。
校园招聘和社会招聘就像一辆火车，你可能买的是站票，有的人买坐票，有的买一等座，但是终点都是一样。
如果我们错过了校园招聘，那么我们出了社会，一定要提高自己的能力，我们可以不读书，但是不能没有学习能力。
很多人没有上大学，但是在工作的时候，不断学习提高自己工作能力和学历水平，最后一样可以比很多985-211毕业的学生优秀，但是你要付出更多。
对于应届生来说，能力重要，但是平台一样重要，我们不断努力、学习，就是为了找到更好的平台。
5. 电视上的鉴宝节目是真的吗？
专家让你上交古董，不要信
某个鉴宝节目中，专家让持宝人上交“银元宝”，可是男子气得直言：“给我两亿，我就上交。这是我在家里挖出来的，凭什么上交？”
（参考图）因为男子挖到了古代的“银元宝”，虽然上面有了破旧破烂的痕迹，可是好歹也是古董啊，专家估价一个可以卖到50000人民币，甚至十万，如果成色完整一点，也是值得更多。
可专家表示：“就算在你的家里挖到的，也是属于文物，并不属于个人。”
男子表示：“我家里挖到的，也不属于我？这可是我家啊！”然而专家没有争辩，而是直接摆出了相关的条例，那就是法律依据。
法律依据：《中华人民共和国文物保护法》 第五条 中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。
（参考图）所以专家让男子上交古董，因为这是文物，男子气得直言：“给我两亿我就交给你。”然后气冲冲地走下了舞台，这个节目看的让人十分激动。
但是想了想，这其中可能有“节目效果”的成分，因为所谓的鉴宝节目上的专家都是真的专家，不过鉴定的物品也不全部都是真的。
因为专家有了出场费，所以这也是专家鉴宝的目的，都是为了工资的。因为，专家的话不能全部都信，在古董界里，很多冒充专家骗人的例子，时常发生。
专家靠什么赚收入收藏大家马未都说过一句话：“如果你把节目中的专家，放到了市场里去，让他们去搞古董收藏，我敢说，不出6个月，这帮人就要饿死。”
意思就是他们买不到好东西，也赚不到钱，因为古董专家的收入不是靠“交易”，而是靠鉴宝服务费，马未都他自己也是专家，他说出了真相。
“就算我没有博物馆，没有这些古董藏品，我也饿不死。因为我可以帮别人掌眼，也就是鉴宝，然后收取服务费，多的时候鉴定一个可以收千元。”
这才是专家参加节目，帮人鉴宝的目的，“无利不起早”，说的就是这个。
节目效果成分居多王刚在鉴宝节目中拿起锤子，直接砸了一个花瓶，最后被人告上法庭，对方索赔上千万，甚至上亿，说自己的古董是真的。
男子的花瓶价值3000日元，也就是20000多人民币买的，结果按照节目的规矩，专家说是赝品，因此就砸掉，不让它流入市场。
这是节目中的“规矩”，参加节目的人都要遵从规矩，可是下了舞台之后，这个男子不服气，找了另外的第三方机构去鉴定古董，对方说是真的。
这就出事了，因为节目专家说是假的，机构的专家说是真的。
王刚一时间不知所措，但男子还是把他给告了。
“我们的节目都有签约合同的，也有一定的剧本在里面。”王刚在打官司之后，发布了视频，说明了当年“砸古董”的内幕。
他表示：“当时持宝人不服被砸，始终认为自己的藏品是真品，将电视台节目组、主持人等人诉诸法庭，但一审、二审均被判败诉。”
后来王刚说：“即便，假如，退一万步来说，这个被我砸掉了的古董是真的，它也不可能价值几千万，也不可能是两个亿。大多也就值得几十万，不能再多了。”
而且，内幕就是上节目要签订保密合约的，所以鉴宝节目大多都有“戏剧”的成分。
什么样的鉴宝节目为真的如果是央视之类的鉴宝节目，大多都可信，因为这不是综艺娱乐，而是一种“古董知识”传播的方式，并不是把鉴宝古董当做盈利的一个标准，而是普及文化，提高大众对古董文化的热爱。
《收藏马未都》这个节目就是真的，没有作假的成分，因为马未都解说的藏品都是货真价实，都是从博物馆里拿出来的。
但是有一点需要明确，那就是节目现场的观众，大多是群演。
马未都录节目快散场时，花钱请的观众有些骚动，马未都表示：“大家帮个忙，耽误大家几分钟，节目马上就录制完毕了。”
可是观众压根就不管，直接起身走人，临走时还说：“马老师啊，你一个节目赚多少钱，我们赚多少钱啊？也就几百块，你可是上百万的酬劳啊。”
这是马未都在节目中，亲口说的。因此，可以看出鉴宝节目中很多观众都是“临时群演”，这也是节目效果需要的。
专家说的知识，是真的节目中专家说的知识大多是真的，如果不是真的节目中也不敢播出，但也有出错的时候。不过古董是不是真的，很难说，专家也是人，知识不足时也可能判断错误。
因此我们可以得出结论鉴宝节目它就是一档节目，娱乐，兴趣性占据首位，古董有真有假，专家也是真的，但戏剧和剧本成分居多。
毕竟，它就是个节目，娱乐观众的。
如果有古董，最好拿去给可靠的专家鉴定，多鉴定几次，也不要完全听专家的，避免损失。
欢迎大家讨论，留言！
6. 手机上的识别码？
IMEI IMEI(International Mobile Equipment Identity,国际移动身份识别)码俗称“手机串号”存储在手机的EEPROM（俗称码片）里，每一个移动设备都对一个唯一的IMEI。其组成结构为TAC（6位数字）+FAC（两位数字）+SNR（6位数字）+SP （1位数字）。TAC（设备型号核准号码），由欧洲型号认证中心分配。如果熟悉并了解这个号码对我们今后识别手机会起到非常大的作用.首先TAC码前三位在不同的时期会发生变化，过去的TAC码前三位在现在的手机上不会出现。
过去的一些老型号的手机基本上都是446/448开头，如moto v328 nokia 7110，而且即使同一部手机在不同的时期也会有不同的TAC码如大家最熟悉的8210升级8250，如果前三位是448902就不能升级，因为CPU不同。
因此过去所说的只要是同一型号的手机TAC码一定一样的说法是不够准确的，再如爱立信的同一型号手机T39MC在不同地区的地方亦会有不同的号码大陆行货为520406香港则为520407。我们知道这些区别后就可以通过TAC码来进行“设备识别”了，而不必去费心的去牢记IMEI的7.8位数字代表的产地。
另外如果是同一型号的手机其TAC码不同至少说明该机在硬件上有差别，比如NOKIA8210，采用老版本CPU的8210的TAC码是448902，而一般能够写入8250软件版本TAC码则是350开头。实际上TAC码前三位代表的更多的是手机FTA后分配IMEI的时间，真正的设备型号鉴别还是后三位。
在2手市场JS通常用T20的主板换上T29的外壳冒充T29售卖，然而T20TAC码为520259真正的T29SC则为520341，因此在拿到这样的手机的时候你只需要查看IMEI的TAC就能够了然于胸，但这并不意味IMEI7，8位没有作用，FAC（工厂装配码）由厂家编码，通常表示生产厂家及其装配地。
这也是过去我们最为关注的数字，因为一般作为鉴别产地的号码，它能有非常有效的帮助用户识别手机来源和真伪。
比如NOKIA的40/60地球人都知道代表产地是北京和东莞，只要不是这两个号码都被视为水货。
而且如果我们结合TAC更可以进一步了解该机的真实身份，例如前面说过T20/T29，我们知道T29是爱立信在北京生产的而T20则产于南京，那么如果一部T29的IMEI上是520259-63。。。呵呵~~那么肯定是假货了。
7. cba状元都有谁？
方君磊
CBA选秀大会在2015年举办了第一届选秀大会。在这次选秀中，只有重庆（北京北控前身）做出了选择，将在CUBA大放异彩的西工大球员方君磊收入麾下。不过，第一名状元郎的职业生涯可以用“匆匆”来形容，磕磕绊绊通过体测的他，在职业赛场上仅出场1次，拿到2分1助攻。赛季结束后，坐穿板凳的方君磊便选择退役。此后，他曾在书店工作了一段时间，后通过考试进入湖南工商大学，成为了一名体育老师。
郭凯
相比首届选秀大会的尴尬，2016年的选秀大会中共有8名球员被选中。来自北京大学的郭凯加盟广州（龙狮），进入职业赛场。此后，郭凯稳步成长，逐渐成为广州队重要的一员。从2019-2020赛季到2021-2022赛季，郭凯连续3个赛季场均得分上双，最多时场均贡献12.1分7.3篮板1.7助攻。不过，伤病成为他职业生涯里的一大绊脚石，他因伤缺席了2022-2023赛季的全部比赛。值得一提的是，郭凯是第一位拿到顶薪的选秀状元。
陈盈骏
2017年，广州龙狮用状元签选择了中国台湾球员陈盈骏。到今天来看，当初他们的选择是无比正确的。作为第一位通过选秀到CBA打球的台湾球员，陈盈骏硬朗的作风一直被广泛认可，现在，他已经是广州龙狮的绝对后场核心，作用甚至可以与外援媲美。2022-2023赛季，陈盈骏场均出场37.8分钟，能够为球队贡献16.8分7.3助攻4.5篮板1.4抢断，带领球队成功打进季后赛8强。
姜宇星
作为吉林男篮的“二姜”之一，蒋宇星已经是CBA赛场上成名已久的球员。2018年，他在选秀大会上被吉林选中。进入职业赛场，超强的自律性让蒋宇星得到迅速成长。喜欢撸铁的他，在与职业球员对抗时，丝毫不处下风，且很快成为他的优势。进入CBA5年来，蒋宇星每年都在进步，且已连续4个赛季得分上双，2022-2023赛季打出了场均17.6分5.8篮板2.4助攻1.5抢断的表现。
王少杰
2019年，来自清华大学的王少杰毫无悬念地成为了当年的选秀状元。加盟北京北控后，他迅速成为内线的绝对主力，在“二年级”便可打出场均“11+6”的数据。不过，随着比赛越打越多，王少杰并没有展现出像大学时期一样的统治力，从2021-2022赛季开始，他逐渐淡出首发阵容。不过，场均8分5篮板左右的数据，还是让他能够被作为一名合格的轮换内线球员来使用。“出道即巅峰”是很多人对王少杰的评价。
区俊炫
高中便在美国带去的区俊炫曾是名副其实的篮球高材生，曾连续3年获选新墨西哥州高中篮球最佳球员。2020年，上海男篮通过选秀大会将他带回CBA。可惜，本被寄予厚望的区俊炫在职业赛场上显得水土不服，身体对抗能力不足和投篮稳定性差等弱点也被无限放大。在结束新秀赛季后，他便走上了“流浪”的道路，先后到福建、青岛打球，但也一直没能打出名堂。新赛季，他大概率离开青岛，更换东家。
王翊雄
如果说区俊炫是“水货”，那么2021年的选秀状元王翊雄也好不到哪去。加盟福建男篮两个赛季来，他没有打出过任何亮眼的表现。本以为在送走王哲林后，王翊雄会成为福建新的内线培养对象，但他的表现已难以让人再有当初的信心。2022-2023赛季，王翊雄出场32次，在场均17.7的时间里只能贡献4.1分2.5篮板，完全是路人表现。
王岚嵚
经过连续两年的失败选秀后，2022年，王岚嵚的横空出世再次让人对状元郎燃起了新的希望。2022-2023赛季，南京同曦在西热力江的带领下刮起一股青春风暴，“一年级”的王岚嵚和更年轻的林葳成为同曦的后场双核。令人惊讶的是，这两名年轻的球员都拥有与年龄不相符的成熟和冷静。在很多场比赛中，同曦都是通过他们两个在关键时刻的精彩发挥赢得胜利。进入CBA第一年，王岚嵚就打出了场均13.3分4.3篮板5.5助攻1.6抢断的精彩表现。他跟年轻的南京同曦一样，未来大有可期
